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初入职就跳槽引发争议增多
2016-09-06     来源:北京晚报     
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  又是一个毕业季,毕业生们告别校园进入职场。北京一中院今天召开发布会,通报了该院审理的涉及初入职者劳动争议案的情况,并对职场新人提出建议。

 

  据统计,一中院近三年年均审结劳动争议案件2200余件,其中劳动者一方年龄在18至28周岁的案件始终保持着20%左右的数量。一中院民六庭庭长赵悦介绍称,涉初入职人员劳动争议案件主要由以下三方面原因引起:

 

  一是初入职人员受教育程度普遍提高,就业渠道和形式愈发多样化,由此出现了签订就业协议书实际不入职、约定户口服务期不履约等现象。

 

  二是多数初入职人员没有履行完劳动合同就跳槽,服务期违约金纠纷频发。此外,当下大学生毕业后在异地就业打拼已经越来越普遍,涉档案转移、落户、社保关系等案件也层出不穷。

 

  三是初入职人员涉世未深,对招聘和签约中的种种陷阱缺乏防备,一些用人单位提出各种苛刻或不合理的要求。

 

   因此,赵悦建议职场新人们树立合同意识,正确认识就业协议书的性质和作用;树立诚信意识,谨慎签约,积极履约;还应树立自我保护意识,警惕试用期陷阱。 此外,赵悦建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同;依法与初入职人员约定服务期违约金;同时规范用工,合理利用试用期制度挑选人才。




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