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杨永春:“引进人才”不搞“望梅止渴”
2014-11-27     来源:新京报     
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  “普通院校5000元,重点院校6000元,211工程院校7000元,985工程院校8000元,清华、北大、电子科大9000元。”这么明码标价是干什么呢?原来这是近日在广东省2015届高校毕业生本科生的一场招聘专场中,深圳一家国家级高新技术企业开出的技术类新进应届生的薪资标准。

 

  按理来说,这是企业在引进高端人才的一个重要渠道。无可厚非,这种人才引进方式可以吸引跟多名牌学校的优秀学生来应聘,但是任何事前都会有对立面。笔者认为,普通大学一样有英才,重点大学也难免有庸才。只看院校不看能力,只看出身不管素质,这不仅是在制造职场上的人为不平等,更是对知识与能力的嘲弄。

 

  不错,“这就是我们的要求,能者进、庸者出”,这些对于企业本身来说不为过,但对于普通学校的优等学生,不能进入企业也难免不是遗憾,是企业的人才损失。这种“望梅止渴”的招聘方式难以给社会大众“解渴”。

 

  “重学历就是看重能力,学历就是薪酬”,这种说法和前来应聘的大学生热情相比,企业显得十分“理智”。把人才要求定位“薪酬多少”,这样显得更“稳操胜券”。“用人”就是“用学历”、“用威望”,期望值还是比较务实的。但是,重点院校也不乏“眼高手低”者,难道这部分人也该重用?用了这部分人对于企业来说难道不是一种“收不抵支”的抉择?在这里,笔者想表达的不是说这部分重点学校的“差生”就不可“塑造”,而是想给有这种“招聘理念”的企业一个提醒:“能力”比“学历”更重要。

 

  笔者的一位年轻同事,中专毕业后,运用专业知识和过硬的业务知识,成为业务能手,并被单位重用。他告诉笔者两句话,一句是能力比文凭重要,凭文凭找到的工作,可能会因为能力的不足失去这份工作,一句是人的成才可以有多种途径,但只有按照个性能力发展的途径,才会找到成长的空间。的确,踏实肯干、社会经验丰富,这些正是企业所需要的。

 

  企业要从“能为自身创造有利价值”来定位、选聘有规划能力、沟通能力的人进入企业工作,并合理培养和有效运用这些人的能力来解决实际问题,才能够有效地帮助企业开创一片新天地。

 

  在当今社会上,学历固然重要,但如果不能把学过的东西灵活的运用到生活上,那就是能力的欠缺。一个成功人士,并不一定要有超高的学历,但必须具有过人的能力。我们现在的用人机制也要看重这一点,在学历层次上不要太过于苛刻,太过于死板,不能一味追求所谓的“高端人才”忘乎所以,明明中专毕业生可以做的事情,非要个本科生、硕士生来做,美其名曰“企业形象”,但最终“慌了肥田,瘦了自身”。所以说,招聘人才不能以“高大上”自居,必须要有用人思贤、求才若渴的欲望,才能“四轮驱动”,满载而归。




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