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单位已合并之前劳动纠纷怎么办?
2017-03-17     来源:北方网     
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        天津北方网讯:
  近日,市民金女士向本报打来热线电话咨询劳动争议的相关问题。据金女士说,她在一家贸易公司工作,公司方面存在拖欠薪金的问题,金女士与公司存在劳动纠纷。今年该公司与其他单位合并,金女士想通过法律途径维权,她咨询律师,用人单位合并的,该由哪一方作为当事人?解答:根据相关规定,用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。此外,用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
  时报记者刘纯
  (北方网编辑欣文)



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