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58同城O2O欲解决1000万人就业 相当于20个富士康
2014-11-25     来源:中国就业网     
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  世界互联网大会期间,在各级领导专家为互联网发展高屋建瓴、建言献策的同时,各大互联网公司也不失时机的推陈出新,遥相呼应。

 

  11月20日,国务院总理李克强在出席世界互联网大会时表示,互联网突破既是科技革命,又是保障公平的社会变革。一个人无论出身如何、财富多寡、受教育水平高低,都有机会通过互联网获取一扇了解世界的窗口,得到一个走向市场的阶梯。

 

  李克强指出,中国接入互联网20年以来,已发展成为世界互联网大国,不仅培育起一个巨大市场,也催生了许多新技术、新产品、新业态、新模式,创造了上千万就业创业岗位。

 

  不谋而合的是,就在李克强总理肯定了互联网对促进社会公平、增加就业的作用时,58同城于11月20日下午宣布,推出实施O2O战略的58到家品牌,58到家初期定位于搬家、保洁、小时工、美甲等服务,“我们要在未来五年内招募1000多名万劳动者,解决他们的就业问题,这个1000多万人是什么概念呢?大概是20个富士康员工的数量”,58同城CEO姚劲波表示。

 

  不过,另外一个对比,姚劲波并没有提及, 1000多万人的就业数字与阿里巴巴对就业的贡献几乎相当。阿里巴巴此前公布的数据显示,目前阿里巴巴零售电子商务带动的直接就业和间接就业人数超过1200万人。

 

58到家或成超级O2O公司

 

  那么,58到家是如何O2O的呢?据介绍,劳动者与58到家签约后,可以通过移动端58到家的APP获得订单,线下的劳动收入全部归个人所有,而劳动质量则由用户和58同城共同监督。换言之,劳动者类似于个人淘宝店,必须非常重视服务口碑,才能有不断的回头客。

 

  在业界人士看来,虽然在58到家上,大量的劳动者类似于个人淘宝店,但还是与后者有很大差异:一是这1000万劳动者将“直接”和58签约,二是这 些劳动者绝大部分不是IT、商业等“高端”人士,而是年龄较大或学历较低的“蓝领”。“你可以把我们看成是蓝翔技校,但我们的区别在于,我们不仅要为这 1000多万人培训技艺,我们还要为他们提供就业岗位”,58同城首席战略官兼58到家CEO陈小华对《证券日报》表示,“我们将为提高劳动者的收入和社 会尊严而不懈努力!”

 

  据陈小华透露,58到家已于今年7月份悄然启动,在未做推广的情况下,截至目前,58到家开始在全国20个城市提供包括保洁、美甲、搬家等近10项上门生活服务,无论签约劳动者数量还是日订单量都达到了行业第一,并正以总订单量月增速超100%的速度增长。

 

  事实上,58到家的商业模式将颠覆大量的线下中小搬家公司、家政公司、美甲店等。这些公司的员工与58直接签约后,则可以省去签约公司的“盘剥”,“我这边不抽成,不从劳动者那里抽取1分钱。其实现在最难过的是传统搬家公司,甚至有人都要去打我们的搬家师傅”,陈晓(微博)华透露,“对于家政、美甲等劳动者,我们还会进行线下培训,让她们技能不断提升,收入也能持续增加。比如,我们现在专门有一个团队进行美甲的研发,然后再对劳动者进行培训。”。

 

  有分析人士对《证券日报》记者表示,除了颠覆线下中小公司之外,58到家还新增了大量就业机会,比如一些赋闲在家的大妈可以由此变身钟点工,而年轻人也可以利用空闲时间增加收入,“只要愿意劳动,碎片化的时间都可以用来增加收入”。

 

58到家未来可能分拆上市

 

  据悉,为了大规模圈地,58到家拟投入3亿美元,准备在央视上投放广告。而随着58到家知名度的大幅提升,用户需求也呈现几何级数放大。

 

  “为什么说我们招人要那么多人,因为每个劳动者每天能做的单是有限的,你的单量涨一倍,就意味着你的劳动者就要涨一倍。大家也别觉得一年招一两百万人是个天文数字,E代驾(注:58同城投资的汽车代驾公司)现在就养活6万人。

 

  你可以想象,比如全国100个城市,每个城市即使招1000个人就有100万人”,陈小华透露,“现在好多劳动力大省都开始找我们了,我们做的也值得在当地骄傲。你敢给我50万人,我还真的能够给你解决就业”。

 

  尽管姚劲波没有直言58到家在资本市场上的规划,但也无意中“泄露”了一些重要信息。“58到家不叫58同城到家,还有一个原因,希望它是与58同 城并列的,和58同城一起用两种方式满足两部分不同需求。而且我相信有一天,58到家的扩张性会远远超过58同城的规模”,姚劲波表示,“我心底的声音就 是,我一定要解决1000万人的就业,我一定要让这些劳动者站在纽交所的舞台,给他们俯视世界的机会。他们是劳动者,他们值得尊重。”

 




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